Днями цей зливний бачок порошенківської влади повідомив чергову побрехеньку :” Наступного року мінімальна зарплата зросте на 16,3% – з 3200 гривень до 3723 гривень. Таке зростання соціальних стандартів передбачено у проекті Закону України «Про Державний бюджет України на 2018 рік». Так, мінімальна заробітна плата збільшуватиметься наступним чином: з 01.01.2018 – 3723 грн., з 01.07.2018 – 3723 грн., з 01.12.2018 – 3723 грн. Окрім того, прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць складе з 1 січня 2018 року – 1 700 гривень, з 1 липня – 1 777 гривень, з 1 грудня – 1 853 гривні. Законопроект також передбачає зростання прожиткового мінімуму для дітей віком до 6 років: з 1 січня 2018 року – 1 492 гривні, з 1 липня – 1 559 гривень, з 1 грудня – 1 626 гривень. Для дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2018 року – 1 860 гривень, з 1 липня – 1 944 гривні, з 1 грудня – 2 027 гривень. Для осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2018 року – 1 373 гривні, з 1 липня – 1 435 гривень, з 1 грудня – 1 497 гривень. У законопроекті на наступний рік врахована інфляція на рівні 7%. Таким чином соціальні стандарти зростатимуть швидше за інфляцію”.
Насправді ж забули написати про те, що найбільше зарплата в області зросте для працівників місцевих державних адміністрацій, яким у проекті Державного бюджету України на 2018 рік передбачено ріст фонду оплати праці на 44, 2 відсотка ( 270 879, 4 тис. грн. проти 187 849,8 тис. гривень у 2017 році).
Слід зауважити, що середньомісячна заробітна плата одного працівника місцевих державних адміністрацій у 2017 році зросла порівняно з 2015 роком на 4453 гривні (з 2 576 до 7 029 гривень) або приріст склав 172,8 відсотка.
А якщо порівняти майбутній 2018 рік з 2015 роком, роком пришестя до керівництва областю Степана Барни, то з впевненістю можна стверджувати, що він разом з Президентом України активно готується до майбутніх виборів і домігся збільшення фонду оплати праці своїм підлеглим в районних та обласній державних адміністраціях майже у 4 рази (з 75,7 млн. гривень – до 270, 9 млн. гривень). А як з простими людьми праці ?
27 листопада зливний бачок Тернопільської облради повідомляє:“Тернопільська профспілка освітян: існує, але не працює
Одна із найбільших профспілок в Україні – профспілка працівників освіти і науки – на Тернопільщині перетворилася із контролюючого та захисного органу на пасивного спостерігача.
Схоже, що її керівництво активно проводить лише зустрічі та семінари, а також долучається до різних акцій у столиці, проте, коли справа доходить до реальних проблем, які виникають у освітній галузі області, то вирішувати їх по суті немає кому.
Так, нещодавно голова облради Віктор Овчарук та голова ТОДА Степан Барна отримали від голови обласної організації профспілки Людмили Мокей документ, у якому йдеться «про потребу в коштах для забезпечення виплати заробітної плати працівникам закладів освіти області». У ньому очільниця профспілки лише констатує «голі» цифри і називає суми, які необхідно виділити для оплати зарплати педагогам, а також обслуговуючому та технічному персоналу у загальноосвітніх, дошкільних, позашкільних, професійно-технічних закладах області до кінця року.
Дивно, що питання нестачі коштів для членів своєї організації керівники профспілки намагаються вирішували, не виходячи з власних кабінетів. Незабаром закінчення бюджетного року, а профспілка лише направляє листи замість того, щоб зустрітися із профільною комісією облради, депутатським корпусом тощо.
Це наглядно показує, що організація не працює і не виконує покладені на неї обов’язки, а просто існує. Тож цікаво, як оцінюють роботу профспілки самі освітяни, які щоразу справно сплачують членські внески до організації, що фактично не намагається захистити їхні права та не виконує жодної функції?
ЧОМУ ОВЧАРУК ЗЛИТЬСЯ НА ПРОФСПІЛКУ ?
Завдяки посібнику “ АНАЛІЗУЄМО БЮДЖЕТ- ДОСТУПНО ПРО ГОЛОВНЕ”, виданому експертно-аналітичною групою “АКЦЕНТ” за сприяння Програми “МАТРА” Посольства Королівства Нідерланди в Україні та Центру політико-правових реформ на підставі даних публічного звітування головних розпорядників коштів обласного бюджету, унікальну практику якого запроваджено Тернопільською обласною радою в 2015 році, вдалося прослідкувати тенденції, які спостерігалися впродовж останніх трьох років у зміні заробітної плати у найважливіших галузях бюджетної сфери.
Порівнявши оприлюднені дані за 9 місяців 2015 та 2017 років можна побачити, що за ці два роки середньомісячна заробітна плата одного працівника зросла:
– в установах культури та мистецтв, що фінансуються з обласного бюджету, з 2897 гривень до 4690 гривень (+1793 грн.);
– в установах охорони здоров’я , що фінансуються з обласного бюджету, з 2376 гривень до 3586 гривень (+1210 грн.);
В установах освіти , що фінансуються з обласного бюджету (без закладів профтехосвіти) середня заробітна плата одного працюючого у першому півріччі 2017 року зросла у порівнянні з першим півріччям 2015 року з 3388 гривень до 6148 гривень (+2760 грн. )
А у виконавчому апараті обласної ради середньомісячна заробітна плата за 9 місяців 2017 року складала 12 тисяч 053 гривень проти 5276 гривень за аналогічний період 2015 року. Приріст 6777 грн., тобто у 2,3 рази.
