Як це часто буває, лідером у рейтингу активності є столиця: на Київ припадає 60% усіх актуальних вакансій віддаленої роботи. Другу позицію з великим відривом посів інший порівняно безпечний регіон – Львівська область (11%). Трійку лідерів замикає Дніпропетровська область, ринок праці якої знаходиться на перших позиціях у багатьох рейтингах, попри близькість до активних бойових дій, – 6%. Четверту-п’яту сходинку з однаковим показником 4% зайняли Харківська та Одеська
області. До війни у цьому рейтингу була Донецька область, але через очевидні причини сьогодні ринок праці там переживає не найкращі часи.
Кого найчастіше шукають роботодавці у ремоут форматі
Найбільша потреба є у «айтішниках»: на сферу «IT, інтернет, телекомунікації» припадає 37%
вакансій. Приблизно удвічі рідше шукають на віддалений формат роботи фахівців з продажів –
18%. Третю сходинку посіла категорія «маркетинг, реклама, PR» – 13%. Серед цікавого відзначимо, що адміністративному персоналу у 6% випадків дозволяють працювати віддалено, а представникам вищого менеджменту – у 2%.
У роботодавців найчастіше немає жорстких вимог щодо досвіду. У 16% вакансій не потребують навіть мінімального досвіду. Лідером є проміжок від 1 до 3 років – 62%. Досвід від 3 до 6 років вимагають 21% роботодавців, а понад 6 років потрібен лише 1% компаній. Якщо порівняти показники з довоєнним періодом, побачимо, що працедавці стали рідше звертати увагу на пошукачів без досвіду для позицій з віддаленим форматом роботи: наприклад, навесні 2021 року таких вакансій було 30-40%.
Розгляньмо питання заробітної плати. Нікого не здивує, що найбільше заробляють «айтішники» – 77 300 грн. Ці фахівці заробляють майже вдвічі більше, ніж представники категорії «вищий менеджмент» (40 000 грн). Трійку лідерів замикає маркетинг, реклама, PR – 26 800 грн.
Яку віддалену роботу шукають спеціалісти
Працівники більш схильні до ремоуту, аніж роботодавці. У відсотковому співвідношенні на
віддалену роботу припадає значно більше резюме, ніж вакансій: 28% проти 9%.
Цікава ситуація склалася з досвідом. Попри те, що роботодавці рідко шукають дуже досвідчених пошукачів для віддаленої роботи, більшість резюме саме від таких працівників: досвід понад 6 років мають 61% кандидатів. Не мають досвіду лише 13% спеціалістів. Досвід від 1 до 3 років мають 10% фахівців, від 3 до 6 років – 16%.
Фактор статі має незначний вплив: серед пошукачів віддаленої роботи 55% є чоловіками і 45% – жінками. Найбільш активна вікова група – від 18 до 30 років (37% вакансій). Очікувано, з віком активність до віддаленої роботи знижується, а прихильність до класичного варіанту
працевлаштування зростає. На категорію 50-60 років припадає всього 7% резюме.
Що ж до найбільш популярних професій: тут у пошукачів гармонія з працедавцями, адже
найбільше резюме з бажаним віддаленим форматом роботи від програмістів та розробників – 9%.
Щоправда, у менеджерів з продажу та менеджерів по роботі з клієнтами показник такий самий.
На третій позиції з 6% розташувалися дизайнери та художники.
