Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року український ринок праці почав демонструвати відчутні зміни у динаміці звільнень і найму. Щоб зафіксувати, як саме ці процеси вплинули на компанії, robota.ua провела опитування серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.
Для формування об’єктивних висновків платформа дала ринку час на прояв реальної тенденції: замість фіксації разових емоційних коливань аналітики зробили ретроспективний зріз і зібрала дані вже після того, як у компаніях сформувалася стабільна динаміка.
Звільнення молоді різко зросли
За останній місяць:
38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;
33% — помірне зростання;
Половина звільнень пов’язана з виїздом за кордон
50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України.
МОЛОДЬ НЕ ЗАДОВОЛЕНА ЖЕБРАЦЬКОЮ ЗАРПЛАТОЮ В УКРАЇНІ
Роботодавці також зазначають «ефект доміно»: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.
У підсумку бізнес втрачає одразу декілька категорій працівників, а не лише цільову групу 18-22 років. Це ускладнює планування хедкаунту та робить кадрові ризики більш непередбачуваними, особливо у сегментах із високою часткою молоді.
Найм молоді 18-22 років — складніший, ніж у попередні роки
Порівняно з попередніми роками:
55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше;
29% — трохи складніше;
Дефіцит молодих кандидатів формує нову структуру ринку праці, де конкуренція за фахівців починається з наймолодшої вікової групи.
Як бізнес реагує на кадрові втрати
Щоб компенсувати відтік молоді, компанії:
наймають старших спеціалістів — 62%;
перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%;
підвищують заробітні плати або бонуси — 29%;
Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.
Вплив на бізнес є доволі значним
Відтік молоді впливає на операційну діяльність:
34% компаній повідомляють про суттєвий вплив;
42% — про певний;
Найбільше втрати помітні у сферах:
продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;
операційний персонал — 38,4%;
IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
Через це компанії стикаються з погіршенням швидкості виконання операційних задач, збільшенням навантаження на наявні команди та ризиками зниження якості сервісу. В окремих сегментах бізнесу кадровий дефіцит уже впливає на здатність масштабуватися та дотримуватися планів росту.
Висновки
«Відтік молоді — це вже не ситуативна динаміка, а нова кадрова реальність, яка впливає на найм, плани зростання та компенсаційні програми», — коментують у robota.ua. У найближчі роки саме здатність швидко адаптуватися до цих змін визначатиме стійкість компаній на українському ринку праці.
